Gegeerd op de arbeidsmarkt
“Net als andere bedrijven ziet ook De Lijn niet graag medewerkers vertrekken” weet Bert Maertens.“ Het bedrijf beseft tegelijkertijd dat veel medewerkers zeer gegeerd zijn op de arbeidsmarkt. Bij de bedienden waren er de voorbije twaalf maanden 80 vertrekkers. Bij de directeurs en afdelingshoofden gaven er de voorbije twee jaar in totaal 15 mensen ontslag. Uit exitgesprekken blijkt de motivatie divers en individueel. Een aantal mensen vonden een nieuwe job of een andere carrierewending. Enkele managers verlieten het bedrijf in het kader van de reorganisatie 2019 waarbij De Lijn een vlakkere managementstructuur kreeg en een aantal entiteiten werden afgeschaft”. Andere vertrekkers kozen bewust voor een baan waarbij ze zich minder moeten verplaatsen. Door de reorganisatie werden veel leidinggevenden immers voor een groter gebied verantwoordelijk.
Verloop hoger in periodes van onzekerheid en reorganisatie
Volgens Bert Maertens is het logisch dat in in een periode van onzekerheid en reorganisatie het verloop stijgt en bepaalde topmedewerkers voor een andere job kiezen. Uit het antwoord van minister van Mobiliteit Lydia Peeters (Open VLD) blijkt wel dat er een pak kennis bij De Lijn overblijft en dat het verloop van personeel relatief beperkt bleef. Maertens: “Het verloop bij De Lijn ligt tussen de vier en vijf procent en dat cijfer ligt niet hoger dan bij andere bedrijven. Bij technici is het verloop op een bepaald gestegen tot zeven procent maar dit is ondertussen gedaald tot vijf procent”.
